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會議現(xiàn)場

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　　骨干員工作為支撐企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)，是推動中國五冶集團(tuán)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型、提升、擴(kuò)張發(fā)展的中流砥柱，為充分征求和了解新引進(jìn)骨干員工對集團(tuán)公司的意見、建議，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)、管理機(jī)制，為集團(tuán)公司新一輪發(fā)展積蓄強(qiáng)大動力，7月24日下午，中國五冶集團(tuán)董事長、黨委書記程并強(qiáng)與15名新引進(jìn)的來自集團(tuán)公司兩級機(jī)關(guān)、四川地區(qū)二級單位的骨干代表親切座談。
　　參加座談的“新鮮血液”代表多為70、80后，有二級公司的班子成員、有重點工程的項目班子成員，也有來自兩級機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)能手，他們中間有的工作年限長則十余年，短的也有四、五年；有的是再次加盟五冶的“舊將”，有的則是新加入五冶大家庭的“新兵”。座談現(xiàn)場，程并強(qiáng)與新員工親切交流，與會員工代表暢談了自己工作經(jīng)歷和感受，對集團(tuán)公司的企業(yè)管理經(jīng)營以及實際生活和學(xué)習(xí)等方面提出了建議。發(fā)言過程中，大家結(jié)合自身的崗位內(nèi)容聊入職以來的工作感受，分享以前的經(jīng)驗得失。有的立足本崗位，分享了如何加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提高項目團(tuán)隊水平的方法；有的從自身實際出發(fā)，暢談了對企業(yè)管理的見解?！案杏X五冶這個大家庭非常和諧”“學(xué)習(xí)氛圍濃厚，很強(qiáng)的包容性”“希望項目招投標(biāo)計劃性更強(qiáng)一點”“進(jìn)一步加強(qiáng)項目團(tuán)隊綜合素質(zhì)”“希望把自己的經(jīng)驗盡快傳授給年輕人”......新員工們暢談心聲，訴說工作感悟。程并強(qiáng)不時插話，與他們進(jìn)行交流，座談氣氛熱烈而融洽。
　　座談會上，程并強(qiáng)對新員工們的加入表示歡迎。他詳細(xì)闡述了中國五冶集團(tuán)的用人理念和原則，即：為想干事的員工提供更廣闊的平臺，在企業(yè)發(fā)展的同時成就員工。秉承“忠誠為先，業(yè)績?yōu)橹?，看療效”的用人原則，堅持高能高效高薪的“三高”用人政策，讓員工在政治上有進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)上得實惠、能力上提升、心靈上得溫馨。程并強(qiáng)對新入職骨干員工提出殷切希望：一是更快融入五冶，盡快熟悉集團(tuán)公司各方面的管理要求，進(jìn)一步融入五冶的企業(yè)文化；二是勤于學(xué)習(xí)，全面提升綜合素質(zhì)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，適應(yīng)崗位和企業(yè)的發(fā)展；三是在工作中提出更多好的意見和建議，改進(jìn)各項工作。最后，程并強(qiáng)勉勵大家立足崗位，積極投身企業(yè)發(fā)展，為集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型、提升、擴(kuò)張發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
　　集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理劉偉，人力資源部、辦公室等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加座談會。（曾堯/文?鄧超/圖）