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會議現(xiàn)場

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　　5月10日上午，中國五冶集團董事長、黨委書記程并強主持召開集團公司新任職人員履職座談會暨集體任職談話，對新任職人員提出希望和要求。
　　會議現(xiàn)場，16位新任職代表圍繞會議主題，先后發(fā)言，暢談了競聘收獲，分享了任職感受，闡述了對團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)的意見和建議。會上大家都表示對參加本次集團公司換屆改選競聘體會深刻，認為通過參與競聘答辯獲益良多，對本職工作進行了認真的梳理和總結(jié)，在展現(xiàn)自身優(yōu)勢的同時，也知道了自身的不足和短板之處，明確了持續(xù)學習和提升的方向，以后工作目標更加清晰、更加充滿信心。例如：談到“競聘收獲”時，有的重點表達了對集團公司搭建用人平臺、不斷成就員工的感激之情；在談到“任職感受”時，大家最多的感受就是“角色崗位的變化帶來了更大的責任和挑戰(zhàn)”；談及對“人才隊伍和團隊培養(yǎng)”時，大家都表示應(yīng)該以自身作則，當好系統(tǒng)團隊“領(lǐng)頭羊”，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，帶領(lǐng)團隊形成良好的學習氛圍，落實集團公司各項人才培訓(xùn)、素質(zhì)提升政策和機制，與團隊一起成長，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理素質(zhì)。
　　程并強一邊聽取與會代表發(fā)言，一邊認真記錄，并不時以實際案例與大家分享企業(yè)管理的要點和關(guān)鍵。會上，程并強勉勵大家：要正確地認識此次競聘，通過競聘大家有收獲、有提高，通過競聘大家找到了差距和努力的方向，才是此次競聘的最主要的目的。對于競聘成功的同志，要清楚的認識到新的崗位既是組織的信任和認可，也是集團公司交予的一份重任和責任。
　　最后，程并強對大家提出五點要求：一是應(yīng)該將此作為自己的職業(yè)轉(zhuǎn)折點和新起點，當好管理者。升任新崗位后，崗位和職責變了，大家要不斷研究學習如何進行系統(tǒng)思考和管理，研究新的工作思路、方法、措施、機制等，從“點”放眼到“面”的管理，適應(yīng)新變化。二是努力提升自己的政治素質(zhì)，與黨中央保持高度一致。要講政治、講紀律、講規(guī)矩，不斷錘煉自身，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己。當前，中央提出開展“兩學一做”系列活動，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，又一次重要活動，對全面管黨治黨、全面加強黨在企業(yè)中的作用提出了更高的要求。在座的各位同志在“兩學一做”活動中要做學習表率、做合格黨員帶頭人，承擔起從嚴管黨治黨的責任。還要抓好黨風廉政建設(shè)工作，帶頭履行“一崗雙責”的責任，把“一崗雙責”落到實處，通過“一崗雙責”促進生產(chǎn)經(jīng)營。三是敢于擔當。新的崗位大家面臨的挑戰(zhàn)更多、壓力更大，對自身的素質(zhì)也提出更高的要求。面對新崗位、新環(huán)境，大家要有必勝的信念和強大的動力，要有戰(zhàn)勝一切困難的勇氣，主動承擔起責任，努力完成崗位賦予的職責和使命。四是努力學習，不斷提升履職能力。面對經(jīng)濟新常態(tài)，大家務(wù)必要堅持與時俱進，系統(tǒng)學習企業(yè)管理各方面的理論和專業(yè)知識，以“嚴細新實”的工作作風，不斷適應(yīng)集團公司發(fā)展的需要。五是當好“領(lǐng)頭羊”，做好人才隊伍建設(shè)，帶好、管好、培養(yǎng)好團隊和人才。
　　集團公司黨委副書記、紀委書記劉偉，人力資源部、黨群部、辦公室等部門負責人參加會議。（曾堯／文　鄧超／圖）